Dica para o Mercado de TI - SAP Professionals

A SAP está promovendo um programa intitulado SAP Professionals, com objetivo de certificar profissionais para atender a demanda de clientes que utilizam sua linha de softwares de ERP (Enterprise Resource Planning).

Estes eventos estão sendo realizados pela SAP em conjunto com seus parceiros.
Na Guia de Eventos do Blog, estou colocando mais informações de datas, local e horário.

Acessem: www.oportunidadessapprofessionals.com/

Francisco Albuquerque

Faça Acontecer...

Quase não existe diferença visível entre o atleta vencedor e o que chega por último. Ambos possuem o mesmo número de músculos para trabalhar. Ambos jogam com as mesmas regras e usam equipamento semelhante. Porém, o vencedor é o que tem a determinação de vencer. O vencedor é aquele que faz o que é preciso, treina dia após dia, esforça-se um pouco mais a cada treino, é capaz de visualizar sua passagem pela linha final à frente do resto.

Tanto o vendedor melhor pago quanto aquele que raramente realiza uma venda possuem os mesmos talentos e recursos. A diferença está no que eles fazem com o que têm.

Tanto o escritor que mais vende quanto o que nunca publicou nada, possuem o mesmo dicionário cheio de palavras para trabalhar. A diferença está no que eles fazem com o que têm.

Você já possui a matéria-prima para o sucesso e a realização. Você possui o necessário para atingir a grandiosidade em tudo que você quiser. Você tem dentro de si o potencial para conquistas extraordinárias. Ninguém é mais nem menos equipado para o sucesso do que você. Mas é você quem deve fazê-lo acontecer, e é quem tem que assumir o compromisso e fazer o que for necessário para atingir a grandiosidade de que é capaz.

Você tem o que é preciso.

Faça acontecer.

Autor desconhecido...

Comentários do Autor do Blog:

Já perceberam o quão difícil é a transmissão de mensagens positivas no nosso dia a dia? Mensagens de esperança, superação, motivação, fé. Mensagens que transmitam expectativas otimistas? Geralmente apagamos quando recebemos no e-mail não é? rsss..

Basta ligar a TV, o Rádio, acessar um site de notícias na Internet, e veremos que a Mídia está "empurrando" muito conteúdo negativo na nossa vida.

São catástrofes, tragédias, mortes, fofocas, novelas que demonstram relacionamentos e famílias mal estruturadas, dentre outras coisas.

Qual será a influência que essas situações trazem para a nossa vida?

Participei a poucos dias de uma palestra de Desenvolvimento Pessoal com um Neuro-Cientista chamado Carlos Homfeldt, que falava exatamente disso.

Existe um estudo que comprova que as situações que vivemos, mesmo inconscientemente, vão influenciar o nosso desenvolvimento pessoal.

O ouvido e o nosso subconsciente, ficam ligados 24 horas por dia. Mesmo dormindo, captamos mensagens ao nosso redor.

Agora imagine no nosso dia a dia, com o caos da cidade grande, com as notícias de rádio, TV, as conversas que nem prestamos atenção, pessoas com más intenções.

A solução para sermos "melhores", está no inverso dessas situações.

Podemos buscar informações positivas, músicas positivas, mensagens de motivação, e se tudo isso for feito com desejo de se superar, sem dúvida você será uma pessoa melhor a cada dia.

A mensagem que quero passar nesse post, é que baseado no texto do "Autor Desconhecido", temos um incentivo diferente, uma outra forma de encarar as situações. Será que o texto não está claro? Passamos todos os dias por isso e por que não encarar a vida com Otimismo?

A escolha é nossa. Decidir como viver, o que ouvir, de onde ouvir, qual o meio que iremos nos relacionar, isso tudo é opção nossa.

Penso que podemos ser melhores a cada dia e por isso temos que pensar no que é necessário para conquistar uma vida melhor com honestidade e otimismo.

Afinal, você é responsável pela sua vida.

Francisco Albuquerque

Como segurar a tal Geração Y?

Devo iniciar este post, dizendo que para melhor compreendê-lo, é necessário ler o artigo do dia 01/07/08 "O que é a Geração Y? ".

Pois bem, eis a pergunta.
Como segurar a tal Geração Y?

Já pensaram como deve ser difícil para as empresas criar uma política de "convívio mantenedor" com essa galera altamente dinâmica?

Tarefa difícil hein! Mas as empresas já estão se adaptando a estes perfis, que por sinal, são bem talentosos, afinal, alguns Gerentes de RH, Empreendedores mais jovens, já fazem parte da Geração Y.
Como não perder estes talentos?
Por trás de um perfil aparentemente sem muita maturidade, existe uma série de fatores vantajosos que favorecem a relação Geração Y/Empresa - Empresa/Cliente.

Vamos olhar lá na frente, pois estes serão os futuros Gestores, Executivos, Diretores, Presidentes, ou talvez, CIO's, CEO's, CSO's, como preferirem intitulá-los (é provável que daqui uns anos não sejam mais conhecidos assim).

Muitos livros de Administração serão reescritos, teorias esquecidas ou alteradas; novos conceitos surgirão e serão estudados por outras gerações; nascerão novos perfis de empreendedores, administradores, perfis filosóficos, políticos, uma revolução está por vir.

Você faz parte da Geração Y?
Prepare-se para a Guerra!
Eis a Competitividade!

Francisco Albuquerque

Planejamento de Carreira Parte 1 - Aptidão x Competência

Começo meu post dessa semana, com objetivo de dar dicas sobre Planejamento e Carreira.
Como esse assunto é muito extenso, irei dividí-lo em algumas partes.

Planejamento de Carreira Parte 1

Introdução:

Você já pensou na importância de fazer um Planejamento de Carreira?
Espere um pouco. Você sabe o que é Planejamento de Carreira?
É claro que muita gente não tem nem idéia do que isso significa, e muitas pessoas acreditam que o "Destino" é que as levarão aos caminhos do sucesso, ou o mais provável, levarão a qualquer caminho que não seja o do sucesso.

"O caminho do sucesso", são poucos os que chegam lá. Muitas das vezes, eles já estão lá. Nasceram no famoso "berço de ouro", foram criados numa cultura familiar que os leva para este caminho sem muita dificuldade, pois desde cedo, tiveram contato com situações que muitos profissionais nunca terão no decorrer de sua trajetória corporativa.

Para que possamos construir uma carreira, é preciso compreender alguns conceitos, para isso vamos iniciar ilustrando a diferença entre Aptidão e Competência.

Aptidão x Competência

Definição de Aptidão por Friedrich Nietzsche.

Numa humanidade tão altamente desenvolvida como é a actual, cada um, por natureza, recebe em dote acesso a muitos talentos. Cada qual tem talento inato, mas só a poucos é dado por nascença e por meio da educação o grau de tenacidade, persistência e energia, para que o indivíduo se torne, realmente, um talento, para que, portanto, venha a ser aquilo que é; ou seja, traduza isso em obras e acções.

Friedrich Nietzsche, in 'Humano, Demasiado Humano'

Comentário do Autor do Blog:

Nietzsche deixa claro em seu texto, que a aptidão é um dote. São os talentos naturais que todos seres humanos guardam dentro de si.
É importante que saibamos, ou pelo menos buscamos descobrir quais são as nossas aptidões, fazendo uma auto-análise diária do nosso comportamento diante de todas as situações que participamos.

Obs: Ele também fala de Talento, que é algo que eu pretendo comentar em um próximo Post (matéria da Você S/A de Julho).

Definição de Competência:

Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.), que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.

Bom, essa definição já diz tudo. O que eu quero mostrar é que competência, é um conjunto de situações, que baseadas no conceito C.H.A, determinam a excelência da execução de uma tarefa.
Portanto, é interessante pensar que se algum destes três fatores (C.H.A) estão desbalanceados, o resultado final poderá ser comprometido, ou seja, a atitude tomada sem a base dos conceitos anteriores, não será vista com a mesma satisfação.

E o que isso tem haver com Planejamento de Carreira?

C - Conhecimento é a base para qualquer atividade profissional, seja ela na Área de Humanas, Exatas ou Biológicas.

H - As habilidades são adquiridas no decorrer do exercício da base de conhecimento.

A - E por último, as atitudes, que são as consequências executadas a partir do Conhecimento e das Habilidades.

Portanto, é primordial que pensemos bem antes de tomar uma decisão no que diz respeito ao nosso futuro profissional. É possível que façamos escolhas erradas inicialmente, isso é natural, ou que pensemos em diversas áreas de atuação, pois temos afeição por diversas práticas, mas o segredo está na busca diária do conhecimento natural, da aptidão, do dote dado por natureza, pois só assim poderemos criar uma situação de paixão e prazer, de sentido para o nosso acordar a cada dia e terminá-lo com satisfação.

Outro ponto importante no que diz respeito a Planejamento, é a possibilidade de se planejar a conquista de um objetivo e o caminho a traçar para conquistá-lo, e no meio do caminho, ter que mudar em função de uma condição nova ou de uma possibilidade melhor.
Planejamento não quer dizer que devemos traçar um objetivo e não olhar para os lados. No meio da condição de se por em prática o que foi definido no Planejamento, é importante que algumas mudanças aconteçam, pois mostra que temos habilidade de nos adequar a situações novas e a análise dessa situação bem como a integração com os objetivos do planejamento, podem trazer resultados mais benéficos do que o pensado anteriormente.

Existem muitas pessoas escolhendo o seu futuro profissional sem planejamento. Muitas vezes por que precisam de uma colocação no mercado de trabalho, outras vezes, por que tem oportunidade de crescer em uma empresa no qual já trabalha.

Mais uma vez insisto, é importante fazer a sua análise interior e compreender que você é responsável por sua vida e que você pode controlar as situações ao seu redor, desde que se empenhe e tenha habilidade para isso.

A grande diferença entre Aptidão e Competência, está no modo que nós seres humanos, compreendemos as situações como um todo e como essas situações irão fluir, com mais facilidade, ou com maior dificuldade.

É muito mais difícil conhecer as nossas aptidões do que nos tornarmos competentes em algo, pois como eu disse anteriormente, é necessário uma auto-análise e a preocupação em encontrá-las, e que a competência é algo que adquirimos com o tempo, com nossa experiência.

O exercício de análise interior, lhe proporcionará o prêmio da definição de sua aptidão, que será o que lhe trará prazer, lhe trará o desejo de seguir em frente e se dedicar, buscar a excelência e conhecimento constante.

Lembre-se, a vida é uma escola e a cada dia passamos por situações em que tiramos lições.
Basta você encará-la como tal e aprenderá a se desenvolver.

Aguardem a continuação do Tema.

Tenham uma boa semana.

O que é a Geração Y?

Eles são, dinâmicos, antenados e familiarizados com diversas tecnologias, afinal, cresceram navegando na internet em busca dos mais diversos conteúdos. Aliás, fazer várias coisas ao mesmo tempo é uma característica forte, até porque eles não tem paciência para atividades muito longas. Trabalham melhor em equipes, anseiam por flexibilidade de horário e mobilidade, necessitam de feedbacks constantemente, demandam planos de carreira (querem ascender rapidamente) e esperam reconhecimento instantâneo de seu trabalho.
Informais, não se intimidam ao expor idéias a seus chefes - o que não é de se estranhar, pois se acostumaram com o apoio e retaguarda dos pais.
Esses traços lhe parecem familiar? Consegue identificar algum funcionário de sua empresa nessa descrição? Se a resposta foi sim - e deve ter sido, caso existam pessoas na casa dos 20 anos (os nascidos entre 1977 e 1997, são considerados da Geração Y) - prepare-se para lidar com a chamada Geração Y, também conhecida por Millenium ou Net.

Parte da matéria da revista Information Week - Edição 202 Maio/2008.


Comentário do Autor do Blog:

Interessante não? Assim como eu quando li essa matéria, acredito que diversas pessoas se identificaram com o perfil da Geração Y.
Se digitarmos no Google "Geração Y", encontraremos diversas matérias, artigos universitários, artigos de marketing, entre outras coisas, todos com objetivo de identificar o perfil e detalhar melhor quem são os Millenials.

Achei o assunto bem interessante e descobri que existem outras duas denominações: a Geração X (Pais da Geração Y) e a Geração Z (que devem ser os filhos da Geração Y, logo, netos da Geração X rssss).

Futuramente irei pesquisar mais sobre o assunto e colocar algumas novidades aqui.

Francisco Albuquerque

O Início de um Projeto

Estréia hoje no www, o Blog intitulado "A Nossa Geração Y".

Resolvi dar este nome, em função de uma matéria que li hoje pela manhã, na Edição 202 da Revista Information Week (Maio/2008) - Gestão da Geração Y.

Assim como eu, muitos jovens profissionais e estudantes, fazem parte dessa Geração denominada Y, ou Net, ou Millenium, que buscam constantemente, assuntos muitas vezes de interesse comum, para expandir seu desenvolvimento pessoal e profissional.

O Objetivo desse blog é compartilhar informações como Gestão, Empreendedorismo, Negócios, Liderança, Motivação, Tecnologia, Carreira, Eventos e Feiras, Estudos e Artigos Acadêmicos, Cultura e Desenvolvimento Pessoal.

Sejam Bem Vindos e espero que possamos passar muito tempo juntos.

Francisco Albuquerque