Começo meu post dessa semana, com objetivo de dar dicas sobre Planejamento e Carreira.
Como esse assunto é muito extenso, irei dividí-lo em algumas partes.
Planejamento de Carreira Parte 1
Introdução:
Você já pensou na importância de fazer um Planejamento de Carreira?
Espere um pouco. Você sabe o que é Planejamento de Carreira?
É claro que muita gente não tem nem idéia do que isso significa, e muitas pessoas acreditam que o "Destino" é que as levarão aos caminhos do sucesso, ou o mais provável, levarão a qualquer caminho que não seja o do sucesso.
"O caminho do sucesso", são poucos os que chegam lá. Muitas das vezes, eles já estão lá. Nasceram no famoso "berço de ouro", foram criados numa cultura familiar que os leva para este caminho sem muita dificuldade, pois desde cedo, tiveram contato com situações que muitos profissionais nunca terão no decorrer de sua trajetória corporativa.
Para que possamos construir uma carreira, é preciso compreender alguns conceitos, para isso vamos iniciar ilustrando a diferença entre Aptidão e Competência.
Aptidão x Competência
Definição de Aptidão por Friedrich Nietzsche.
Numa humanidade tão altamente desenvolvida como é a actual, cada um, por natureza, recebe em dote acesso a muitos talentos. Cada qual tem talento inato, mas só a poucos é dado por nascença e por meio da educação o grau de tenacidade, persistência e energia, para que o indivíduo se torne, realmente, um talento, para que, portanto, venha a ser aquilo que é; ou seja, traduza isso em obras e acções.
Friedrich Nietzsche, in 'Humano, Demasiado Humano'
Comentário do Autor do Blog:
Nietzsche deixa claro em seu texto, que a aptidão é um dote. São os talentos naturais que todos seres humanos guardam dentro de si.
É importante que saibamos, ou pelo menos buscamos descobrir quais são as nossas aptidões, fazendo uma auto-análise diária do nosso comportamento diante de todas as situações que participamos.
Obs: Ele também fala de Talento, que é algo que eu pretendo comentar em um próximo Post (matéria da Você S/A de Julho).
Definição de Competência:
Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.), que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.
Bom, essa definição já diz tudo. O que eu quero mostrar é que competência, é um conjunto de situações, que baseadas no conceito C.H.A, determinam a excelência da execução de uma tarefa.
Portanto, é interessante pensar que se algum destes três fatores (C.H.A) estão desbalanceados, o resultado final poderá ser comprometido, ou seja, a atitude tomada sem a base dos conceitos anteriores, não será vista com a mesma satisfação.
E o que isso tem haver com Planejamento de Carreira?
C - Conhecimento é a base para qualquer atividade profissional, seja ela na Área de Humanas, Exatas ou Biológicas.
H - As habilidades são adquiridas no decorrer do exercício da base de conhecimento.
A - E por último, as atitudes, que são as consequências executadas a partir do Conhecimento e das Habilidades.
Portanto, é primordial que pensemos bem antes de tomar uma decisão no que diz respeito ao nosso futuro profissional. É possível que façamos escolhas erradas inicialmente, isso é natural, ou que pensemos em diversas áreas de atuação, pois temos afeição por diversas práticas, mas o segredo está na busca diária do conhecimento natural, da aptidão, do dote dado por natureza, pois só assim poderemos criar uma situação de paixão e prazer, de sentido para o nosso acordar a cada dia e terminá-lo com satisfação.
Outro ponto importante no que diz respeito a Planejamento, é a possibilidade de se planejar a conquista de um objetivo e o caminho a traçar para conquistá-lo, e no meio do caminho, ter que mudar em função de uma condição nova ou de uma possibilidade melhor.
Planejamento não quer dizer que devemos traçar um objetivo e não olhar para os lados. No meio da condição de se por em prática o que foi definido no Planejamento, é importante que algumas mudanças aconteçam, pois mostra que temos habilidade de nos adequar a situações novas e a análise dessa situação bem como a integração com os objetivos do planejamento, podem trazer resultados mais benéficos do que o pensado anteriormente.
Existem muitas pessoas escolhendo o seu futuro profissional sem planejamento. Muitas vezes por que precisam de uma colocação no mercado de trabalho, outras vezes, por que tem oportunidade de crescer em uma empresa no qual já trabalha.
Mais uma vez insisto, é importante fazer a sua análise interior e compreender que você é responsável por sua vida e que você pode controlar as situações ao seu redor, desde que se empenhe e tenha habilidade para isso.
A grande diferença entre Aptidão e Competência, está no modo que nós seres humanos, compreendemos as situações como um todo e como essas situações irão fluir, com mais facilidade, ou com maior dificuldade.
É muito mais difícil conhecer as nossas aptidões do que nos tornarmos competentes em algo, pois como eu disse anteriormente, é necessário uma auto-análise e a preocupação em encontrá-las, e que a competência é algo que adquirimos com o tempo, com nossa experiência.
O exercício de análise interior, lhe proporcionará o prêmio da definição de sua aptidão, que será o que lhe trará prazer, lhe trará o desejo de seguir em frente e se dedicar, buscar a excelência e conhecimento constante.
Lembre-se, a vida é uma escola e a cada dia passamos por situações em que tiramos lições.
Basta você encará-la como tal e aprenderá a se desenvolver.
Aguardem a continuação do Tema.
Tenham uma boa semana.
Como esse assunto é muito extenso, irei dividí-lo em algumas partes.
Planejamento de Carreira Parte 1
Introdução:
Você já pensou na importância de fazer um Planejamento de Carreira?
Espere um pouco. Você sabe o que é Planejamento de Carreira?
É claro que muita gente não tem nem idéia do que isso significa, e muitas pessoas acreditam que o "Destino" é que as levarão aos caminhos do sucesso, ou o mais provável, levarão a qualquer caminho que não seja o do sucesso.
"O caminho do sucesso", são poucos os que chegam lá. Muitas das vezes, eles já estão lá. Nasceram no famoso "berço de ouro", foram criados numa cultura familiar que os leva para este caminho sem muita dificuldade, pois desde cedo, tiveram contato com situações que muitos profissionais nunca terão no decorrer de sua trajetória corporativa.
Para que possamos construir uma carreira, é preciso compreender alguns conceitos, para isso vamos iniciar ilustrando a diferença entre Aptidão e Competência.
Aptidão x Competência
Definição de Aptidão por Friedrich Nietzsche.
Numa humanidade tão altamente desenvolvida como é a actual, cada um, por natureza, recebe em dote acesso a muitos talentos. Cada qual tem talento inato, mas só a poucos é dado por nascença e por meio da educação o grau de tenacidade, persistência e energia, para que o indivíduo se torne, realmente, um talento, para que, portanto, venha a ser aquilo que é; ou seja, traduza isso em obras e acções.
Friedrich Nietzsche, in 'Humano, Demasiado Humano'
Comentário do Autor do Blog:
Nietzsche deixa claro em seu texto, que a aptidão é um dote. São os talentos naturais que todos seres humanos guardam dentro de si.
É importante que saibamos, ou pelo menos buscamos descobrir quais são as nossas aptidões, fazendo uma auto-análise diária do nosso comportamento diante de todas as situações que participamos.
Obs: Ele também fala de Talento, que é algo que eu pretendo comentar em um próximo Post (matéria da Você S/A de Julho).
Definição de Competência:
Competência, em administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.), que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada.
Bom, essa definição já diz tudo. O que eu quero mostrar é que competência, é um conjunto de situações, que baseadas no conceito C.H.A, determinam a excelência da execução de uma tarefa.
Portanto, é interessante pensar que se algum destes três fatores (C.H.A) estão desbalanceados, o resultado final poderá ser comprometido, ou seja, a atitude tomada sem a base dos conceitos anteriores, não será vista com a mesma satisfação.
E o que isso tem haver com Planejamento de Carreira?
C - Conhecimento é a base para qualquer atividade profissional, seja ela na Área de Humanas, Exatas ou Biológicas.
H - As habilidades são adquiridas no decorrer do exercício da base de conhecimento.
A - E por último, as atitudes, que são as consequências executadas a partir do Conhecimento e das Habilidades.
Portanto, é primordial que pensemos bem antes de tomar uma decisão no que diz respeito ao nosso futuro profissional. É possível que façamos escolhas erradas inicialmente, isso é natural, ou que pensemos em diversas áreas de atuação, pois temos afeição por diversas práticas, mas o segredo está na busca diária do conhecimento natural, da aptidão, do dote dado por natureza, pois só assim poderemos criar uma situação de paixão e prazer, de sentido para o nosso acordar a cada dia e terminá-lo com satisfação.
Outro ponto importante no que diz respeito a Planejamento, é a possibilidade de se planejar a conquista de um objetivo e o caminho a traçar para conquistá-lo, e no meio do caminho, ter que mudar em função de uma condição nova ou de uma possibilidade melhor.
Planejamento não quer dizer que devemos traçar um objetivo e não olhar para os lados. No meio da condição de se por em prática o que foi definido no Planejamento, é importante que algumas mudanças aconteçam, pois mostra que temos habilidade de nos adequar a situações novas e a análise dessa situação bem como a integração com os objetivos do planejamento, podem trazer resultados mais benéficos do que o pensado anteriormente.
Existem muitas pessoas escolhendo o seu futuro profissional sem planejamento. Muitas vezes por que precisam de uma colocação no mercado de trabalho, outras vezes, por que tem oportunidade de crescer em uma empresa no qual já trabalha.
Mais uma vez insisto, é importante fazer a sua análise interior e compreender que você é responsável por sua vida e que você pode controlar as situações ao seu redor, desde que se empenhe e tenha habilidade para isso.
A grande diferença entre Aptidão e Competência, está no modo que nós seres humanos, compreendemos as situações como um todo e como essas situações irão fluir, com mais facilidade, ou com maior dificuldade.
É muito mais difícil conhecer as nossas aptidões do que nos tornarmos competentes em algo, pois como eu disse anteriormente, é necessário uma auto-análise e a preocupação em encontrá-las, e que a competência é algo que adquirimos com o tempo, com nossa experiência.
O exercício de análise interior, lhe proporcionará o prêmio da definição de sua aptidão, que será o que lhe trará prazer, lhe trará o desejo de seguir em frente e se dedicar, buscar a excelência e conhecimento constante.
Lembre-se, a vida é uma escola e a cada dia passamos por situações em que tiramos lições.
Basta você encará-la como tal e aprenderá a se desenvolver.
Aguardem a continuação do Tema.
Tenham uma boa semana.
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